表麵上看，蘇安聘請的是一個人力資源的部門經理。
背地裏，不如說蘇安想要一個職業的‘獵頭’幫自己去各大公司挖人。
現在自己手上已經有了兩個完成度100%的網遊項目，一但遊戲選擇上線，無論是日常的運營人員，還是後續的開發組，都需要穩定的團隊在短時間內跟上。
除了這兩款遊戲之外，蘇安還必須要組建一款‘升級打怪’為主的網遊團隊。
《QQ堂》《跑跑卡丁車》終歸是太過於休閑，不像那些升級打怪的網遊，更能吸引大家的精力，時間還有錢包。
“我...”林玉本來隻是好奇更多一些。
畢竟對於她這個年齡段的女人來說，找工作跟找老公也差不了多少。
到了她現在所處的年齡段，已然不是剛剛踏入社會的職場小菜鳥。
且不說在一家公司中，有沒有長足的發展空間跟機會，單是外在的東西就要求極高。
例如這家公司的資金背景，是國企，外企，合資，還是民營企業？
在當下這個時代，有一個無形之中的鄙視鏈。
在外資公司工作的員工，瞧不起在合資公司的人。
而合資公司的那些人則是瞧不起國企的職工，而國企的職工因為有‘鐵飯碗’的光環加持，他們瞧不起處於第底層的民營企業職工。
在這個年代，民營企業所給予的工資待遇，也的確處於鄙視鏈的最底端。
如果一個在外企工作的員工，突然間離職跳槽到了民營企業。
除非他的工資收入幾何式增長，並且在民營企業唯以重任。
否則的話，哪怕拿著比之前高兩倍的工資，也會遭受很多同事們的嘲笑。
同事們之所以嘲笑一個比他們高兩倍工資的前同事，最底層的邏輯，無非是覺得外資企業在各個方麵都遠遠優秀於民營企業。
一家外資企業，跨國來到了國內發展，無論是規模還是名聲，遠不是一家民營企業能夠相提並論。
而且，抗風險的能力，跨國的外資企業也遠遠強於民營企業。
就算今天拿到兩倍工資，可誰又知曉這家民營企業會不會倒在第2天的黎明之前？
至少一家跨國企業，短時間內很難出現倒閉的現象。
再加上社會風氣更偏重於外資企業。
能進入外資企業的人，至少證明了他的個人能力，以及之前的人生履曆遠遠高於常人。
例如很多外資企業要求掌握兩門語言以上之外，還要求遠遠超出常人的高學曆。
也正是在這個年代，很多進入外企的人都會給自己起一個英文名字。
而這種給自己起英文名字的現象，會隨著網絡大爆炸年代的到來，隨著國內企業逐漸成為巨頭，這種給自己身上貼洋標簽的行為也隨之越來越淡。
甚至到了18年之後，如果某位同事要求大家稱呼自己英文名字的時候，這一刻不但不會博得大家‘羨慕’的眼神，反而會有大把的人罵他傻逼。
然而，每個時代都有每個時代的特色。
至少在這2002年，起個英文名字，掛一個外企職工的胸牌。再加上工作地點如果是在CBD寫字樓的話，絕大多數人走起路來都恨不得鼻孔朝天。
林玉當初從搜狐離職，跳槽到了男朋友跟其他人合開的公司，本以為兩個人會強強聯合把公司做大做強。
隻是，不到一年的時間，公司幾乎要走到破產的邊緣不說，兩個人的感情也已經走到了分手的地步。
當初從搜狐離職的時候，很多朋友勸解不要感情用事。
現在回想曾經做出的決定，是多麼的衝動而又可笑。
如果現在依舊在搜狐任職，即便自己此時此刻打算離開，也不會落到親自跑到人才市場找工作的下場。
即便國內的獵頭行業還沒有開始發展，可憑借在搜狐工作的這幾年時間，足夠為自己贏得一個不錯的新工作。
然而自己離開搜狐之後，又在朋友的公司裏荒廢了快一年時間。
哪怕是在成熟國家的職場，哪怕有成熟的獵頭公司，也不會找一個荒廢了自己一身武功的人。
當林玉不得不向現實低頭，親自跑到人才市場的時候。
才發現自己失去的遠不是一年的時間那麼簡單。
用人單位會非常不理解的詢問，為什麼履曆上寫著搜狐工作兩年，卻要跳槽到一家默默無聞的初創型小公司？
麵對這個非常簡單的問題，林玉給不出最標準的答案。
如果說是為了感情，用人單位會毫不猶豫的選擇拒絕。
一個工作跟感情生活分不清楚的女人，而且所求的崗位還是管理層，任何老板都不想把一個定時炸彈放在自己的公司。
如果說是為了錢跳槽？恐怕也會嚇退一些中小型公司。
畢竟以中小型公司的規模，可無法達到搜狐那樣的薪資待遇。
此時，林玉也隻能把自己的目光鎖定在那些中大型公司。
可是那些中大型公司想要招一名高管，顯然以林玉現在的履曆有些勉強。
有句老話說的好：“高不成，低不就。”
現在的林玉，有些騎虎難下的感覺。
如果找一家中小型的公司，領著之前50%都不到的工資。
再加上曾經為了愛情而出走搜狐，如今又是孑然一身。
這勢必會成為所有人嘲笑的目標。
林玉有自己的生活圈，有親戚朋友，有要好的同學跟前同事。
哪怕是活給別人看，也要找一份體麵一些的工作。
隻可惜整個人才市場所有的招工崗位，都很難滿足她想要的條件。
然而在這樣的情況下，居然有人要給她開2萬塊錢的工資。
這樣的高工資，即便是放在搜狐，能拿到這個數字的人也屈指可數。
雖然有些滑稽，但不得不說，這也是一次機遇。
“遊戲開發團隊？沒問題，我有這方麵的資源。
隻要老板舍得砸下重金，任何人才我都能給你挖到手。”林玉沒有過多的思考，便正式答應入職。
袁立國看著老板現場招聘了一位人力資源部門的經理，於是把準備交給蘇安過目的所有簡曆，直接轉到了林玉手中。
公司有了真正負責管人的員工，蘇安感覺自己身上的擔子瞬間輕了很多。
當天下午，林玉便擔負起了招聘的重任。
而蘇安則帶著袁立國跟他的同事同學們，去到了王廠長的小作坊。
來到工廠的時候，明顯發現今天的人比昨天多了一些。
看來有了訂單之後，這家小作坊正在擴大生產。
不過即使擴大生產，可是時間還是太過於緊張。
離開小作坊的時候，蘇安隻提到了300部讀卡器跟3000張會員卡。
這些東西分配給自己現有的這些推銷員，每個人連30部讀卡器都分配不到。
不過好在，王廠長這邊還在緊鑼密鼓的招聘人手，並且打通一係列的材料渠道。
大規模加班加點的量產，也隻不過是時間問題。
雖然每個人連30部都分配不到，可至少給王廠長爭取到一星期的生產時間。
“後續我的這些軟件推銷員會分散到全國各地，我希望你這小作坊專門安排出兩名工作人員負責接電話跟發貨。
我的推銷員一旦落地一個城市之後，會給你一個發貨地址。
到時候你們要做的就是直接把這些貨發送到這個地址上。”蘇安讓王老板承擔起了一部分發貨的任務，自己這邊隻需要派一名工作人員負責監督統計即可。
到時候根據統計的結果，以及軟件推銷員安裝的數據進行比對。
隻要數據誤差不是特別的過分，蘇安保證痛痛快快的支付所有資金。