在無理由拒絕和油管的贊助合作后，閔聰達只好同意了簽約。
快船高層集體開香檳慶祝，具體的談判、簽約，將在未來一周時間內完成。
閔聰達已無力再操心這件倒霉事，把談判一攬子事宜全權交給了羅瑟去處理。
同時，他決定化悲憤為動力，努力開拓新的虧損項目。
他要把希望寄托在祖國人民身上，用籃球發展基金這個無底洞耗干快船最后一滴血！
“這么看，幸好我想到了籃球人才發展這個好項目，能把油管的資金給消耗掉，不然的快船的估值不就更高了嗎？”
“我果然是個天才，如果我想不到這個基金項目的話，快船就憑空多了每年600多萬的流動資金，還好我腦子轉的快，從失敗中吸取了經驗和教訓。”
閔聰達對自己想出這個中國籃球發展基金的項目很是得意，成功把油管5年3000萬的贊助合約給對沖掉了。
會議結束后，他將奧爾謝單獨留了下來，告知他：“奧爾謝，亞洲地區籃球人才發展基金這個項目，我決定交給你來負責。”
奧爾謝道：“不是中國地區嗎？怎么又拓展到亞洲了？”
閔聰達道：“我都說了，目光要長遠，格局要大。中國是亞洲的一部分，你把中國部分開發出來，未來可不就要走向亞洲，再走向世界了嗎？”
奧爾謝點點頭，過去對閔聰達不屑一顧的他，如今已經成功被洗腦。
覺得斯瑪特總經理的決策都是正確的，不可置疑的。
看看瑞切萊，本來在球隊高管中屬于邊緣人物。
結果呢，聽從斯瑪特先生的指示，干了幾件漂亮事，成功把自己抬到四號人物。
眼瞅著就要超過奧爾謝，僅次于羅瑟，成為三號人物。
奧爾謝深刻領悟到，要緊跟斯瑪特的腳步，緊密團結在斯瑪特總經理周圍，就能做出好成績。
作為球隊總經理，奧爾謝本賽季可以說寸功未立，卡曼的交易是閔聰達一力主導的。
在選秀、簽約上，奧爾謝失去了話語權，成為了純粹的工具人，算算薪資，咨詢勞資協議。
這種工作，隨便拉一個普通工作人員都能完成，導致奧爾謝工作成就感很低。
但他又不想辭職，因為快船給的工資很高，日常工作少了以后多出很多時間陪伴家人。
所以奧爾謝很矛盾。
現在好了，斯瑪特先生終究還是沒有忘記他，他是有能力和價值的！
“這件事你可以著手去準備了，中國那邊我會給你安排一個工作伙伴進行對接。總之你要秉承一個原則，不要怕花錢，不要只看眼前，要著眼于長遠。還有，最好不要和官方進行合作，我希望我們的基金、訓練營能保持獨立性，把精力放在校園中。”
閔聰達提出了幾個原則要求奧爾謝遵守。
之所以不想和官方合作，主要是閔聰達很擔心出現第二個姚明。
姚明在國內的影響力是巨大的，光給火箭隊帶來的收益就非常可怕。
大量的國內廠商贊助，票房上座率的提升，收視率的提升等等。
在姚明到來之前，火箭連年虧損，從90年代的爭冠強隊墮落到魚腩隊。
球館、訓練館破破爛爛，年久失修，一副隨時要破產倒閉的衰樣。
姚明到來之后，火箭市值就一路抬升，成為少數能進入單場票房百萬俱樂部的球隊。
閔聰達可不想自己在國內挖著挖著，真挖出一個姚明來，那就白瞎了。
以他對國內情況的了解，除了體校之外，大部分中學孩子就是讀書考試，籃球不過是一種消遣而已。
沒有從小開始的良好籃球基礎教育，所謂籃球天才那不過是無根之木，無源之水，不會憑空長出來的。
奧爾謝將這些原則一一記下，問道：“那我到中國之后，和我對接的工作人員是誰呢？”
閔聰達想了想，道：“不著急，中國方面的事我會安排的，安排好了我會告訴你。你先準備準備吧，和油管簽約后，你的工作就要盡快展開布局。”
布置完這件事后，閔聰達想，兩兩對沖，相當于什么事都沒發生，唯一的損失還是那5萬美元。
想到這里，閔聰達的心在滴血，他決定將精力再度放到快船隊身上。
他要看快船隊輸球，再輸25場，把他的5萬美元給找回來。
2月9號，快船隊在主場迎戰猶他爵士隊。
三天前，快船主場迎戰馬刺隊，結果99:107遺憾敗北。
最近快船的狀態起起伏伏不是很穩定，結束了八連客后處在修復當中。
不過有幾點變化值得關注，一是小加索爾逐漸坐穩了球隊主力中鋒的位置。
邁克-鄧利維嘗試了幾場讓坎比首發，堅持不用小加索爾向閔聰達表示抗議，后發現根本沒用。
輸球就輸球，閔聰達壓根不搭理老鄧，老鄧的抗議毫無效果。
然后發現小加索爾年輕好用，并且和蘭多夫的搭配越發默契。
于是，老鄧只能把小加索爾提上了首發中鋒的位置。
二是庫里的首發越打越好，一月最佳新秀，連續的高光表現。
庫里用實力回擊著來自四面八方的質疑。
鄧利維也發現庫里在各方面比老將戴維斯更加可靠。
最近幾場比賽，快船正逐漸從雙控，向庫里單控過度。
巴郎-戴維斯的角色越來越像是得分后衛，起到一個輔助作用。
三是里基-戴維斯更多出現在老鄧的輪換陣容當中。
在八連客的部分比賽中，老鄧嘗試讓里基-戴維斯首發。
上個賽季里基-戴維斯非常抗拒出任球隊小前鋒。
小前鋒這個位置防守任務重，面對的對手都是高大型外線。
打得分后衛，偏愛持球的里基-戴維斯很不習慣，一度和老鄧關系緊張。
現在，里基-戴維斯接受了自己的新定位，在小前鋒位置上有著不錯的發揮。
作為試驗，老鄧還嘗試了以小加索爾為軸的一大四小陣容。
反正沒有戰績壓力，就是玩，就是試驗球隊陣容。
雖然讓快船輸掉了一些比賽，卻無形中增強了球員之間的默契度。
也提升了球員在場上打球的頭腦靈活度，不那么死板了。
球員們在一種寬松穩定的狀態下穩步成長，隊內氛圍非常好。
因為大家都知道，斯瑪特總經理的策略是放眼未來，要看的長遠才行。
對陣爵士的比賽，上半場全員出戰的快船和對手打得非常激烈。
比分交替上升，誰都沒有辦法領先超過5分。
半場結束，快船隊54：56領先爵士2分。
又是一場勝負難料，要戰到最后一刻的比賽。
閔聰達看的心情煩躁，哐哐一頓炫爆米花。
這時，艾達過來對閔聰達道：“斯瑪特先生，安舒茨先生想請您到VIP包間一敘。”
閔聰達立刻警覺，問道：“安舒茨先生，誰是安舒茨先生？”
艾達道：“他是斯坦普斯中心的老板。”
斯坦普斯中心的老板找自己？什么事兒？難道要給自己漲租金嗎？
這可是好事啊。
不過閔聰達還是問道：“他有說找我什么事嗎？”
艾達搖搖頭，道：“沒有明說，但他說是好事。”
“啪”一聲，閔聰達手里的爆米花桶掉在了地板上，灑了一地。
艾達見狀擔心道：“斯瑪特先生，您沒事吧？怎么了？”
閔聰達擺擺手的，道：“沒事，艾達，這就是人生，走吧，帶我去見見安舒茨先生吧。”
艾達沒太聽懂閔聰達的意思，找來工作人員把爆米花收拾了，和閔聰達一起去了VIP層。
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